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2024

Modalidad

Online

Cursos de Especialización en Legislación Laboral

Objetivos

  • Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas de Legislación Laboral 2024- Régimen de contratación laboral - Contratación de Trabajadores o personal asi como Seguridad y Salud en el trabajo y Fiscalización Laboral
  • Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan la relación en la contratación.
  • Brindar información acerca de los procedimientos que regulan la correcta contratación de trabajadores o personal, considerando los aspectos más importantes sobre el inicio, desarrollo y termino de la relación, a fin de evitar contingencias futuras.
  • Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los mecanismos de la Legislación Laboral 2024- Régimen de contratación - Contratación de Trabajadores o personal.
  • Aportar a los particulares, técnicas eficaces para llevar adelante a sus empresas y/o Negocios con mayores y mejores resultados con la contratación de sus trabajadores.
  • Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas, entidades, sectores y empresas privadas.

Metodología

Los cursos de Especialización en Legislación Laboral 2024- Régimen de Contratación Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo y Fiscalización Laboral se llevarán a cabo interactuando entre los profesores y alumnos, mediante talleres con una metodología dinámica y participativa con análisis de casos prácticos, desarrollo de trabajos grupales, reforzados con exposiciones, material audiovisual y otros recursos académicos.

Dirigido a

Micro empresarios, Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.

Certificación

Se otorgará un certificado de participación y/o aprobación por un total de 80 horas académicas de capacitación teóricas prácticas

Programa Académico

La Contratación de Trabajadores

  • El Contrato de Trabajo
  • Conceptos, sujetos y elementos esenciales.
  • Clases de Contratación de trabajadores o personal: a Plazo Indeterminado, Sujeto a Modalidad (Última Modificación Vigente) y la Jornada Parcial.
  • Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal
  • Cuales son lo requisitos para la formalización y los plazos.
  • Características y formalidades de presentación de cada clase de contrato.
  • El Contrato de Trabajo y el Contrato de Locación de servicios. Diferencias.
  • La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias. Efectos
  • Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las ultimas modificaciones frente al Covid-19
  • Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación.
  • Remuneración: Tipos y equivalencia. Conceptos no remunerativos. Efectos. Reducción de Costos

La Contratación de Trabajadores Extranjeros

Intermediación y Tercerización

  • Características, Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación defectuosa.
  • Empleo Válido de la Intermediación y la Tercerización de Servicios.
  • ¿Cuándo debe Emplearse una y otra modalidad?.
  • Caso práctico de aplicación del Principio de la primacía de la realidad frente al encubrimiento

Ingresos, Remuneraciones y Otras Retribuciones al Trabajador

  • Remuneración. Tipo y equivalencias
  • Conceptos no remunerativos
  • Costos laborales adicionales
  • Otras retribuciones y compensaciones salariales y no salariales

Jornada, Horario y Turno de Trabajo

  • Horarios, refrigerios, descansos, registros de control de asistencia y sobretiempo
  • Trabajo en sobretiempo. Cálculo
  • Jornada nocturna. Cálculo
  • Facultades o atribuciones del empleador
  • Diferencias con las Mypes

Beneficios Sociales

  • Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Cálculo.
  • C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
  • Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S.
  • Triple pago por vacaciones no gozadas.
  • Fecha de pago y uso de los Beneficios sociales.
  • Sanciones en caso de incumplimiento.
  • Diferencia con las Mypes

Suspensión del Vínculo en la Legislación Laboral

  • Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre otros.
  • Medidas de control y sustentación de la suspensión.
  • Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo frente al coronavirus (Covid-19): La Suspensión de modo perfecto y modo imperfecto. Su aplicación o efectos en la normatividad frente a la pandemia o Coronavirus (Covid-19)

Extinción del Vinculo en la Legislación Laboral

  • Causas.
  • Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
  • Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
  • Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación Invalidez Absoluta Permanente.
  • Mutuo Acuerdo.
  • Vencimiento del plazo de los Contratos.
  • El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
  • El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
  • Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese.
  • Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.

La Seguridad y Salud en el Trabajo

La Inspección Laboral y su importancia

  • El sistema y la base legal.
  • Los principios fundamentales en la inspección laboral
  • Los criterios para las infracciones laborales y como se aplican las multas.
  • Tratamiento especial de las Mypes.
  • Situación de la inspección laboral frente a la pandemia.

Casos Prácticos

  • Caso 1: Características y Formalidades de presentación de cada clase de contrato
  • Caso 2: Casos prácticos judiciales frente al encubrimiento
  • Caso 3: Intermediación y tercerización
  • Caso 4: Beneficios Sociales.
  • Caso 5: Indemnización por despido arbitrario
  • Caso 6: Cálculo de la liquidación de las diferentes formas de extinción

Acerca del Expositor

MBA Clotilde Atahuaman Sumarán

Abogada de profesión, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo

Es especialista en temas de Derecho Laboral, Derecho Colectivo, Derecho Procesal, Seguridad y Salud en el Trabajo además experto en temas relacionados con la Contratación de trabajadores

Es consultora en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización, reducción de costos, inspecciones, procedimientos administrativos entre otros

Es docente en Derecho Procesal Laboral, Contratación de Trabajadores, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización Laboral entre otros temas en diversas instituciones educativas a nivel nacional, asesora externa de empresas a nivel nacional en diversos sectores como en el sector contrucción, minero, bancario, farmaceutico y servicios entre otros

Ha sido asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial.

Actualmente es consultor Independiente y Docente en diversos Cursos a nivel nacional

Información del Curso

  • Grupo 1

  • Comienzo

    15 de Febrero
  • Finalización

    22 de Febrero 2024
  • Días

    Lunes a Viernes
  • Horario

    07:00pm a 09:30pm

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