Cursos de Legislación Laboral 2018

OBJETIVOS

  • Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas de Legislación Laboral 2018- Régimen de contratación laboral - Contratación de Trabajadores o personal

  • Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan la relación en la contratación.

  • Brindar información acerca de los procedimientos que regulan la corecta contratación de trabajadores o personal, considerando los aspectos mas importantes sobre el inicio, desarrollo y termino de las relación, a fin de evitar contingencias futuras.

  • Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los mecanismos de la Legislación Laboral 2018- Régimen de contratación - Contratación de Trabajadores o personal.

  • Aportar a los particulares, técnicas eficaces para llevar adelante a sus empresas y/o Negocios con mayores y mejores resultados con la contratación de sus trabajadores.

  • Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas, entidades, sectores y empresas privadas.

METODOLOGÍA

Los cursos de legislación laboral 2018 - Régimen de contratación laboral se llevarán a cabo mediante talleres con una metodología dinámica y participativa con análisis de casos prácticos. aplicaciones de técnicas y herramientas y desarrollo de trabajos grupales de aplicación, reforzados con exposiciones, material audiovisual y otros recursos académicos.

DIRIGIDO A

Micro empresarios, Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Trabajadores de las areas de administración, de legal y asesoria juridica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal

CERTIFICACIÓN

Se otorgará un certificado de participación por un total de 30 horas academicas de capacitación teóricas prácticas

TEMARIO

La Contratación de Trabajadores

  • El Contrato de Trabajo
  • Conceptos, sujetos y elementos esenciales.
  • Clases de Contratación de trabajadores o personal: a Plazo Indeterminado, Sujeto a Modalidad (Ultima Modificación Vigente) y la Jornada Parcial.
  • Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal
  • Cuales son lo requisitos para la formalización y los plazos.
  • Caracteristicas y formalidades de presentación de cada clase de contrato.
  • El Contrato de Trabajo y el Contrato de Locación de servicios.Diferencias.
  • La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias. Efectos)
  • Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
  • Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se necesita para la Extención, Exoneración y Ampliación.
  • Remuneración: Tipos y equivalencia. Conepctos no remunerativos. Efectos. Reducción de Costos

Intermediación y tercerización Laboral

  • Caracteristicas, Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación defectuosa.
  • Empleo Válido de la Intermediación y la Tercerización de Servicios.
  • ¿Cuando debe Emplearse una y otra modalidad?.
  • Diferencias con la contratación laboral.
  • Caso practico de aplicación del Principio de la primacia de la realidad frente al encubrimiento de la relación laboral.
  • Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Calculo.
  • C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignació Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
  • Libre disponibilidad e intagibilidad de los depositos de C.T.S.
  • Triple pago por vacaciones no gozadas.
  • Fecha de pago y uso de los Beneficios sociales.
  • Sanciones en caso de incumplimiento.
  • Diferencia con las Mypes

Beneficios Laborales

  • Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Calculo.
  • C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignació Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
  • Libre disponibilidad e intagibilidad de los depositos de C.T.S.
  • Triple pago por vacaciones no gozadas.
  • Fecha de pago y uso de los Beneficios sociales.
  • Sanciones en caso de incumplimiento.
  • Diferencia con las Mypes

Suspensión del Vinculo en la legislación laboral 2018

  • Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre otros.
  • Medidas de control y sustentación de la suspensión.
  • Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo.

Extinción del Vinculo en la legislación laboral 2018

  • Causas.
  • Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
  • Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
  • Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación Invalides Absoluta Permanente.
  • Mutuo Acuerdo.
  • Vencimiento del plazo de los Contratos.
  • El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
  • El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
  • Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocación del cese.
  • Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.

CASOS PRACTICOS

  • Caso 1: Caracteristicas y Formalidades de presentación de cada clase de contrato
  • Caso 2: Casos practicos judiciales frente al encubrimiento de la relación laboral
  • Caso 3: Intermediación y tercerización
  • Caso 4: Beneficios Sociales.
  • Caso 5: Indemnización por despido arbitrario
  • Caso 6: Calculo de la liquidación de las diferentes formas de extinción de la relación laboral

EXPOSITOR

MBA Francisco Rojas Rodriguez

Abogado de profesión, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad Social.


Es especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo ademas experto en temas relacionados con la Contratación de trabajadores


Es consultor en temas de contrataciión de personal nacional y extranjero, fiscalización, reducción de costos, inspecciones, procediemientos administrativos en materia laboral entre otros


Es docente en Derecho Procesal Laboral, Contratación de Trabajadores entre otros temas en la Universidad Tecnologica del Peru - UTP, Universidad San Martin de Porres, Colegio de Abogados Lima, Colegio de Abogados Lamballeque, Ministerio de Justicia, Poder Judicial de Lima entre otras instituciones


Ha sido consultor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ha sido Juez Laboral en la Corte Superior de Justicia de Lima.


Actualmente es consultor Independiente y Docente en diversos Cursos a nivel nacional.

DIAS Y HORARIO

Grupo 1
20, 22 y 23 de Febrero del 2018
Horario: de 07:00pm a 10:00pm

COSTO

Hasta el 19 de Febrero del 2018 S/ 290.00
Después del 19 de Febrero del 2018 S/ 320.00

(*) Los precios no incluyen el IGV

Informes e Inscripciones

Av. Aramburú 920 Oficina 301 – San Isidro– Telefono 421-2551 / 422-5908 / R.P.C. : 9804-18127


E-mail: contacto@hekal.edu.pe


Web: www.hekal.edu.pe

Cuenta Banco Continental: 0011-0352-25-0200230153 - Organización Hekal S.A.C

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