Alcances y Ultimas Modificaciones de la Nueva Ley de Servicio Civil - SERVIR
La Reforma del Servicio Civil en el Perú
- Modernización del Estado y la reforma del servicio civil
- Características de la reforma del servicio civil
- Ley de servicio civil Servir - Objetivos - Antecedentes Legales
- Ámbito de aplicación.
- Componentes de la organización del servicio civil
- Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad
- Transito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados.
Clasificación de los Servidores Públicos:
- Principales características, incorporación, permanencia y capacitación
- Grupos ocupacionales definidos por la Ley
- Funcionarios Públicos
- Directivo Publico
- Servidor Civil de Carrera
- Servidores de actividades complementarias
- Personal de Confianza
Modelo de Gestión por Competencia
- La estrategia organizacional
- El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil - SERVIR
- Las competencias laborales, concepto y naturaleza
- Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
- Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
- Técnicas de identificación de competencias
La Gestión del Puesto. Su Incidencia en los Procesos de Recursos Humanos
- El Mapeo de Puestos
- Concepto e importancia
- Metodología e instrumentos para su preparación
- El análisis puesto – elaboración del perfil del puesto
- Concepto e importancia
- La descripción y requerimientos del puesto
- Metodología e instrumentos para su preparación
El Proceso de Incorporación al Servicio Civil
- La Incorporación: Concepto y finalidad
- Requisitos del proceso
- Fases del proceso de incorporación
- Modalidades de Selección
- Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
- Etapas del concurso público de méritos
- La impugnación de un concurso público de méritos
- El período de prueba para los servidores públicos
Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
- El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
- Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
- Alcance de la Evaluación
- Reglas básicas de la Evaluación
- Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
- La evaluación de 360 grados
- Factores de evaluación
- Consecuencias de la evaluación
- Impacto de la calificación
Gestión del Proceso de Capacitación
- Finalidad de la capacitación
- Reglas para la gestión de la capacitación
- Certificación de SERVIR
- Tipos de capacitación. Principales reglas
- Actores de la capacitación
- Compromisos asociados a la capacitación
- Evaluación de la capacitación
- El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)
La Compensación en el Sector Público
- Concepto y estructura
- Principios que regulan la aplicación de las compensaciones
- Composición de la Compensación Económica
- Metodología para determinar la Compensación Económica (Principal y Ajustada)
- La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)