TEMARIO DETALLADO

 

Prestación de Servicios y Contratacion Laboral

  • Actuación del Principio de la primacia de la Realidad para la definición del Vinculo Laboral.
  • La Locación de Servicios y las Modalidades Formativas Laborales.
  • Clases de Contrato de Trabajo: A Plazo Indeterminado, Sujeto a Modalidad: Causas y Medios que comprueban la Contratación y la Jornada Parcial.
  • Uso correcto de las diversas modalidades del contrato de trabajode acuerdo a la gestion de la Empresa. Efectos de su Desnaturalización.
  • Periodo de Prueba (Plazo Legal y Convencional). Personal de Dirección y de Confianza.
  • Horarios, refrigerio, controles de asistencia, permanencia y sobretiempo

Remuneración, otros ingresos y Beneficios Laborales

  • Remuneración
  • Tipos y equivalencia. Conceptos no remunerativos
  • Ingresos anuales y periódicos
  • Otras Retribuciones y compensaciones salariales y no Salariales
  • Principales Beneficios Laborales:C.T.S. (Trabajadores Incluidos y Trabajadores Excluidos), Descansos remunerados (Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, y Vacaciones), Asignación Familiar, Gratificaciones: Ordinarias y Extraordinarias, Otras Obligaciones del Empleador: Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

  • trabajadores incluidos y trabajadores excluidos
  • Contenido. Remuneración computable y formalidades para el pago
  • Rectificación de depósitos. Intereses. Reintegros.

Gratificaciones

  • Gratificaciones ordinarias
  • Requisitos para recibir la gratificación ordinaria
  • Gratificaciones extraordinarias
  • Cálculo del pago de gratificación

Vacaciones

  • La oportunidad del descanso vacacional
  • La remuneración vacacional: Pago y monto
  • Indemnización por la falta de goce vacacional
  • Las vacaciones truncas

Aportes e Impuestos

  • Los aplicables a las remuneraciones, sean de cargo del trabajador o del empleador
  • Aportes al Régimen Contributivo a cargo de ESSALUD y Remuneración Mínima Asegurable, AFP, SNP-ONP entre otros
  • Cálculo del Impuesto a la Renta (I.R. ) para el caso de «4ta./5ta.» y trabajador/locador.
  • Hoja de cálculo de aportes, costos, contribuciones entre otros

Caso de las MYPES

  • Definición de la micro y pequeña empresa. Características.
  • Incentivos en material laboral.
  • Diferencias entre el régimen laboral especial de las MYPES y el régimen laboral general.

Efectos Laborales de los Servicios Prestados por Terceros

  • Empleo Válido de la Intermediación Laboral y la Tercerización de Servicios.
  • ¿Cuando debe Emplearse una y otra modalidad?
  • Alcances de la Responsabilidad soliudaria en Materia Laboral y de Seguridad social.
  • Distribución de Responsabilidades en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ejercicio Válido de las Potestades del Empleador

  • Facultad de Organización y Disposición de Personal de la Empresa: Directivas y Reglamento Interno de Trabajo. Variaciones en la Prestación de los Servicios (Cambios de Turnos, Cambios de Horarios, Movilidad del Dia de Descanso y Translados Geograficos)
  • Facultades de Fiscalización y Control de los Servicios Prestados.
  • Facultad Disciplinaria: Amonestaciones, Suspensiones y Despido

La Fiscalización de Trabajo: Inspecciones Laborales

  • Criterios de Actuación de los Inspectores de Trabajo segun Materia a Fiscalizar. Analisis de las Directivas que guian su actuación.
  • Impugnación de Multas: Procedimientos de Reducción de las Multas.

Suspensión  del Vinculo Laboral

  • Tipos: laborales y provenientes de la seguridad social.
  • Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre otros.
  • Implicancias laborales y tributarias. Medidas de control y sustentación de la suspensión.
  • Implicancias en la Planilla de Pago
  • Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato de trabajo

Extinción del Vinculo Laboral

  • Causas.
  • Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave)
  • Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
  • Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación, Invalides Absoluta Permanente.
  • Mutuo Acuerdo
  • Vencimiento del plazo de los Contratos.
  • Los casos de Despido Disciplinario:El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
  • Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocación del cese.
  • Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.

Ejercicios y Talleres:

  • Compensación por Tiempo de Servicios
  • Vacaciones
  • Gratificaciones Legales
  • Seguro de Vida Ley
  • Asignación Familiar
  • Indemnización por despido arbitrario
  • Calculo de Aportes al Régimen Contributivo a cargo de ESSALUD y Remuneración Mínima Asegurable, AFP, SNP-ONP entre otros
  • Calculo de la Liquidación de las diferentes formas de  extinción de la relación laboral