METODOLOGÍA
Los cursos se llevarán a cabo mediante talleres con una metodología dinámica y participativa con análisis de casos prácticos, aplicaciones de técnicas y herramientas y desarrollo de trabajos grupales de aplicación, reforzados con exposiciones, material audiovisual y otros recursos académicos.

DIRIGIDO A
El presente programa esta dirigido a micro empresarios, funcionarios y supervisores que por la naturaleza de sus responsabilidades participan en la gestión de sus organizaciones y son responsables de la conducción de grupos de trabajo. Asimismo, a estudiantes y público en general que estén interesados en el desarrollo o en el mantenimiento de sus competencias laborales.

CERTIFICACIÓN
Se otorgará un certificado de participación y/o aprobación por un total de 50 horas academicas de capacitación teórico práctica (24 horas presenciales y 26 horas por trabajos individuales y grupales)

TEMARIO
(Click aqui para ver el temario detallado)

• La locación de servicio y las modalidades formativas laborales.
• Las clases de contrato de trabajo:A plazo indeterminado, sujeto a modalidad y jornada parcial.
• Uso correcto de las diversas modalidades del contrato de acuerdo a la gestión de la Empresa.
• Periodo de Prueba. Personal de Dirección y de Confianza.
• Contratación de Trabajadores Extranjeros.
• Remuneración y otras retribuciones y compensaciones salariales y no salariales
• Compensación por Tiempo de Servicios (C.T.S.):Trabajadores Incluidos y Excluidos
• Descansos Remunerados: Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios y Vacaciones.
• Asignación familiar
• Gratificaciones: Ordinarias y Extraordinarias.
• Seguro de Vida y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
• Aportes al Régimen Contributivo a cargo de ESSALUD y Remuneración Mínima Asegurable, AFP, SNP-ONP entre otros
• Caso de las Mipes
• Efectos Laborales de los servicios prestados por terceros
• Empleo valido de la Intermediación Laboral y la Terceración de servicios.
• ¿Cuando debe emplear una y otra modalidad?
• Alcanses de responsabilidad solidaria en Materia Laboral y de Seguridad Social.
• Potestades del Empleador
• Directivas y Reglamento Interno de Trabajo
• Variaciones en la prestación de los servicios
• Suspencion del Vinculo Laboral. Tipos: Laborales y provenientes de la seguridad social
• Causas de la Suspención del Trabajador
• Causas de Extinción del Vinculo Laboral.
• Cese por Razones atribuibles al empleador.
• Cese por Razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador, fallecimiento, jubilación y invalides absoluta permanente
• Cese por Mutuo acuerdo. Vencimientos del Plazo en los contratos
• Sumas que pueden entregarse al trabajador con ocación del cese.
• Plazo para la Entraga de la Liquidación y el Certificado de Trabajo

CASOS

• Compensación por Tiempo de Servicios

• Vacaciones

• Gratificaciones Legales

• Seguro de Vida

• Indemnización por despido arbitrario

• Calculo de Aportes al Régimen Contributivo a cargo de ESSALUD y Remuneración Mínima Asegurable, AFP, SNP-ONP entre otros

• Calculo de la Liquidación de las diferentes formas de  extinción de la relación laboral

EXPOSITOR
Mag. Jose Carlos Saldariaga

Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima, con estudios de Maestría en Administración en la Universidad Politécnica de Madrid. Amplia experiencia en administración de personal, con énfasis en los procesos de selección e incorporación de personal, compensaciones y relaciones laborales. Adicionalmente me desempeño como consultor en el ámbito laboral tanto en instituciones públicas como privadas y como expositor en temas de administración de personal y relaciones laborales en diversas instituciones académicas.

Como Jefe del Departamento de Bienestar y Desarrollo de Personal en el Congreso de la República del Perú ha tenido la responsabilidad de la planificación, organización, supervisión y control de los procesos de Selección e Incorporación, Desarrollo del personal, Compensaciones y Bienestar Laboral.

Recientemente se desempeña como Auditor en la Oficina de Auditoría Interna, participando en acciones de control de los diferentes procesos de la entidad, con énfasis en la auditoría de la administración de personal.

DIAS Y HORARIO
Grupo 1
Del 09 al 30 de Noviembre
Lunes y Miercoles de 07:00p.m. a 10:00p.m.

COSTO

Informes e Inscripciones
• Av. Aramburú 920 Oficina 301 – San Isidro– Telefono 421-2551 / 422-5908
E-mail: contacto@hekal.edu.pe
Web: www.hekal.edu.pe
Cuenta Banco Continental: 0011-0352-25-0200230153 - Organización Hekal S.A.C
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