GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS CON UN ENFOQUE POR COMPETENCIAS

Objetivos:

• Conocer y aplicar herramientas que permitan alinear el rol de los
  recursos humanos con la estrategia de la empresa.a

• Desarrollar y aplicar indicadores de eficiencia con aplicación al cuadro de mando integral, que permitan medir la contribución de la gestión de RR.HH. al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.a

• Conocer y aprender  a manejar la metodología de gestión por competencias aplicadas a la gestión del capital humano de la empresa.

Temario:

• El rol de los recursos humanos en la estrategia de la empresa.

• Alineación de la gestión de los RR.HH. con la estrategia empresarial.

• Indicadores de eficiencia de los RR.HH. y el Cuadro de Mando Integral.

• Gestión de Recursos humanos por Competencia.

• Enfoques conceptuales.

• Tipos de competencias.

• Modelo de Gestión de RR.HH. basado en competencias.

• Procesos de recursos humanos.

• El análisis y descripción de puestos y sus aplicaciones en la gestión empresarial.

• La adquisición de competencias: reclutamientos y selección de personal.

• El mantenimiento y desarrollo de competencias: la capacitación y desarrollo de personal.

Talleres:

• TALLER 1 : Identificación de elementos del Capital Intelectual.

• TALLER 2 : Determinar puestos estratégicos a partir  de un mapa estratégico.

• TALLER 3 : Preparación del Mapa Funcional del Puesto.

• TALLER 4 : Preparar los criterios de desempeño y las evidencias de desempeño
              del puesto.

•  TALLER 5 : Definición de competencias personales.

• TALLER 6 : Presentación

Informes e Inscripciones:

Capitulo de Ingenieria Industrial y sistemas
Colegio de Ingenieros de Peru
Email: industriales@ciplima.org.pe
contacto@hekal.edu.pe
Web: www.hekal.edu.pe
Av. Marconi 210 - San Isidro
Telefono:222-6799 Directo: 422-2754 Anexo:133
L - V (2:00pm a 9:00pm)

Si no desea recibir mas información haga click en REMOVER